Dans cet article
Cette semaine, un seul sujet vaut qu’on s’y arrête longuement : votre CV face aux logiciels de tri des recruteurs. Les quatre autres articles tiennent en quelques lignes chacun, avec le lien pour aller plus loin.
Comment faire passer son CV devant les robots des RH ?
Quand une offre reçoit plus de 100 candidatures en une semaine, le premier lecteur de votre CV est souvent un logiciel. On l’appelle ATS, pour applicant tracking system. Il lit le CV, en extrait les informations (postes, dates, compétences, langues) et range les candidats pour la personne qui recrute. C’est toujours un humain qui décide à la fin, mais il ne voit que ce que le logiciel a réussi à lire.
Le problème est simple : un CV très joli peut être illisible pour la machine. Dans notre test, les niveaux de langue dessinés en jauges avaient tout simplement disparu du texte extrait.
L’outil gratuit pour tester votre CV
Le premier scanner que nous avons essayé cachait une partie de son rapport derrière un abonnement. Nous avons donc créé le scanner CV gratuit d’IA du Dimanche. Il compare votre CV à une offre d’emploi et vous donne deux choses :
- un score ATS, calculé dans votre navigateur, sans limite d’utilisation ;
- une analyse par IA (Gemini), cinq fois par jour, si vous cochez l’autorisation.
- aucun CV n’est conservé sur le site.
[CAPTURE À AJOUTER : l’écran du scanner avec le CV et l’offre collés]
Ce que donnent les scores, et pourquoi il y en a deux
Nous avons passé trois CV de la même candidate fictive sur la même offre :
| CV | Score ATS | Analyse IA (Gemini) |
|---|---|---|
| CV de départ | 56 % | 48 / 100 |
| CV bourré de mots-clés | 65 % | 38 / 100 |
| CV final | 63 % | 75 / 100 |
Le score ATS compte les mots de l’offre retrouvés dans le CV : le CV bourré passe devant. L’analyse IA lit le CV comme un recruteur, repère le bourrage et le pénalise. D’où l’intérêt d’avoir les deux : le premier vous dit si la machine vous lit, le second si un humain vous croira.
[CAPTURE À AJOUTER : le résultat avec les deux scores]
Les trois réflexes à retenir
- Le test du copier-coller. Ouvrez votre PDF, faites Ctrl+A puis Ctrl+C, collez dans un bloc-notes. Ce qui manque, la machine ne le voit pas. Gardez une seule colonne, des titres standards et les niveaux de langue écrits en toutes lettres.
- Les mots de l’offre, seulement ceux que vous pouvez prouver. Reprenez le vocabulaire de l’annonce quand il décrit ce que vous avez réellement fait. Une compétence que vous n’avez pas ne se rajoute pas.
- Un chiffre par expérience. Du temps gagné, des erreurs évitées ou un volume suffisent. C’est ce qui vous distingue des autres lignes « mise à jour des tableaux de suivi ».
Le guide complet, avec la vidéo, les cinq règles, tous les prompts à copier et les CV à télécharger : Refaire son CV avec l’IA : 5 règles et les prompts testés.
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